FSC-CCOO Sector Ciclo Integral del Agua | 21 noviembre 2024.

06/03/2023
8 de marzo de 2023

CCOO ante el 8 de Marzo de 2023: La igualdad es un plan que funciona

06/03/2023
DA EL PASO - 8M

En este año electoral, en FSC-CCOO hacemos hincapié en la importancia de que haya más mujeres en las listas y animamos a las trabajadoras a dar el paso y convertirse en delegadas.

06.12.2021

Medidas y planes de igualdad. Elaboración y aplicación

LA SITUACIÓN de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sigue siendo una realidad palpable y visible que condiciona, cuando no cercena, los derechos laborales, sociales y económicos de las mujeres, a pesar de contar con normativa suficiente para contrarrestar esta realidad

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01.12.2021

Guía sindical de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

 Esta guía forma parte del proyecto “Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral enEspaña”, realizado por CCOO a instancias de la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género, del Ministerio de Igualdad.

El objetivo general de dicho proyecto es analizar la incidencia del acoso sexual y el acoso por razón desexo en el ámbito laboral, así como el nivel de implementación de los protocolos de acoso sexual y acoso porrazón de sexo en las empresas y su grado de eficacia.

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01.12.2021

Informe Registro Planes de Igualdad

Entre las novedades introducidas por el RDL 901/2020 para el registro de los planes de igualdad, debemos señalar la distinción que se establece entre los “Planes de Igualdad Acordados con la RLT” y aquellos en los que no se consiguió llegar a un con la RLT, que son registrados como “Planes de Igualdad No Acordados con la RLT”

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01.12.2021

MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD Elaboración y aplicación

Esta guía pretende conseguir esa dimensión compartida entre sindicato como elemento transforma-dor y su capacidad y legitimación como agente de unión entre demanda social y necesidad laboral.

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20.10.2021

PROCESO PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

PROCESO PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

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14.10.2021

III Plan Igualdad Aqualia

El pasado día 5/10/2021 se firmó el III Plan de Igualdad de FCC AQUALIA en las instalaciones de la Empresa en Madrid. 

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06.10.2021

II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Aguas de Barcelona

Tras meses de trabajo entre los representantes de la empresa y de la parte social, Aigües de Barcelona presenta su nuevo Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años

Aigües de Barcelona ha firmado este plan de acuerdo con su compromiso por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y por ofrecer puestos de trabajo de calidad e inclusivos. Su principal objetivo es continuar trabajando en la promoción de la igualdad.

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico de la situación en este ámbito, las cuales sirven para promover la igualdad de trato y oportunidades en la organización. 

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29.09.2021

La acción sindical en salud laboral con mirada de género

Los múltiples temas que se tratan desde la salud laboral, los diferentes agentes con los que se relacionan, la variedad en las acciones que se desarrollan

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29.09.2021

Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas

Documento elaborado por:

Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de MujeresInstituto de las Mujeres Ministerio de Igualdad Enero 2021

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